Deskundige HR payroll

Plaats in de organisatie

Je komt terecht in een betrokken HR-team waar je mee bouwt aan een correcte, efficiënte en toekomstgerichte personeelsadministratie.

Rol in de organisatie

• Fungeren als aanspreekpunt voor payroll en sociaal-juridische vraagstukken.
• De kwaliteit en correctheid van de loonverwerking bewaken.
• Payrollresultaten controleren en afwijkingen of complexe dossiers opvolgen.
• Nieuwe sociale en arbeidsrechtelijke regelgeving omzetten naar duidelijke procedures en werkwijzen.
• HR, leidinggevenden en management adviseren over loon- en personeelsadministratie.
• Meewerken aan digitalisering, procesverbeteringen en HR-projecten.
• Je expertise binnen het HR-team delen en collega's ondersteunen bij complexe dossiers.

De ideale kandidaat

Je bent een analytische en nauwkeurige professional met een passie voor payroll en sociaal-juridische materie. Dankzij je grondige kennis van payrollprocessen en je goede inzicht in sociaal recht en arbeidswetgeving bewaak je moeiteloos de kwaliteit van de loonverwerking. Je denkt oplossingsgericht, neemt initiatief en zoekt voortdurend naar manieren om processen te verbeteren. Complexe regelgeving weet je te vertalen naar heldere adviezen voor collega's, leidinggevenden en management. Daarbij werk je vlot samen met interne en externe partners en deel je graag je expertise met anderen. Kennis van de regelgeving binnen lokale besturen is een mooie meerwaarde.

Algemene aanwervingsvoorwaarden

• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit toon je aan via een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maand bij indiensttreding. Indien blijkt uit het uittreksel dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn, dan kun je geen beroep maken op het feit dat je tot het examen werd toegelaten.
• Je slaagt voor de selectieprocedure.
• Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken).
• Je bent toegelaten tot het wettige verblijf in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.

Diplomavoorwaarden

• Houder zijn van een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
• Als je niet beschikt over het gevraagde diploma dien je een niveautest af te leggen. Enkel als je slaagt voor deze niveautest kan je deelnemen aan de selectieprocedure.

Extra voorwaarde

• Minstens 3 jaar payrollervaring is een vereiste

Ons aanbod

• Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.
• Geniet van een goede balans tussen werk en privé.
• Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal B1-B3 (min. 3 183 euro en max. 5 338 euro bruto geïndexeerd maandsalaris).
  • Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3 183 euro
  • Brutoloon met 5 jaar relevante anciënniteit: 3 459 euro
  • Brutoloon met 10 jaar relevante anciënniteit: 3 643 euro
  • Brutoloon met 15 jaar relevante anciënniteit: 3 910 euro
• Relevante werkervaring kan meegenomen worden.
• Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).
• Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.
• Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,37 euro/km.
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.
• Voordelenplatformvan GSD-V.
• Voorrang bij inschrijving voor buitenschoolse opvang tijdens de schoolvakanties.

Bijkomende informatie

Solliciteren kan tot en met woensdag 14 oktober 2026.

Het verloop van de selectie:

1. Preselectie: We contacteren je met het resultaat van de cv-screening vanaf maandag 19 oktober 2026.
2. Eventuele niveautest: Als je een niveautest dient af te leggen, vindt dit digitaal plaats in samenspraak met jou.
3. Case met mondeling gedeelte: De case met aaneensluitend het mondelinge gedeelte vindt plaats op dinsdag 27 oktober of donderdag 29 oktober 2026.

Interesse?

Op basis van de ingevulde vragenlijst en je cv beslissen we of we je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

Alle communicatie over de selectieprocedure verloopt via e-mail. Per stap ontvang je van ons een e-mail met de nodige informatie. Controleer zeker ook je ongewenste e-mailfolder. Indien je op de hierboven vermelde data niets van ons hebt ontvangen, aarzel dan niet om zelf contact met ons op te nemen.

Vragen?

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Annelies Van Doren, deskundige HR, via rekrutering@dendermonde.be of via 052 25 80 84.

Voor meer inlichtingen over de inhoud van de functie, neem je contact op met Mariet Monard, coördinator HR via mariet.monard@dendermonde.be.