Cultuurfunctionaris

Plaats in de organisatie

Als cultuurfunctionaris werk je bij Cultuurhuis Belgica. Je werkt binnen het team dat zich inzet voor de programmatie, samenwerkingen en publiekswerking.

Rol in de organisatie

• Verantwoordelijk voor 1 of meerdere sectoren binnen de programmatie, met focus op het muziek- en humorprogramma (inclusief clubconcerten Geruislabel via vrijwilligerswerking)
• Visieontwikkeling en beleidsvoorbereiding binnen de cultuursector
• Bewaken van een evenwicht tussen grote producties en intieme voorstellingen, gevestigde waarden en jong talent en diverse speelplekken
• Selecteren, programmeren en organiseren van voorstellingen
• Opzetten van projecten en samenwerkingen met externe partners
• Uitwerken van promotie en publiekswerving
• Initiëren, coördineren, verdiepen en continueren van de bestaande communicatiestrategie voor het cultuurhuis
• Evalueren en opvolgen van de programmatie
• Financieel en administratief beheer van de programmatie

De ideale kandidaat

Je bent een sterke organisator met een groot verantwoordelijkheidsgevoel. Je hebt een brede culturele interesse en een stevige achtergrond in de sector. Je bent goed in de omgang met vrijwilligers en hebt inzichten in groepsdynamieken. Kennis van cultuurwetgeving is een troef. Daarnaast beschik je over creatieve, redactionele en communicatievaardigheden. Je werkt zelfstandig, maar bent ook een teamspeler die collega’s weet te motiveren en inspireren. Je maakt deel uit van een programmateam van 5 personen dat samen zorgt voor een afgestemd, divers en inclusief programma. Je bouwt actief aan samenwerkingen om het aanbod optimaal te ontwikkelen en toegankelijk te maken.

Cultuurhuis Belgica werkt op het ritme van het cultuurseizoen. Dit betekent dat er bepaalde piekperiodes zijn waarbij jouw inzet intensiever vereist is. Deze drukke periodes worden uiteraard afgewisseld met luwere periodes tijdens sommige schoolvakanties, waarbij het cultuurhuis al dan niet volledig gesloten wordt. We rekenen op jouw flexibiliteit voor eventueel avond- en weekendwerk.

Algemene aanwervingsvoorwaarden

• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit toon je aan via een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maand bij indiensttreding. Indien blijkt uit het uittreksel dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn, dan kun je geen beroep maken op het feit dat je tot het examen werd toegelaten.
• Je slaagt voor de selectieprocedure.
• Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken).
• Je bent toegelaten tot het wettige verblijf in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.

Diplomavoorwaarden

• Houder zijn van een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
• Als je niet beschikt over het gevraagde diploma dien je een niveautest af te leggen. Enkel als je slaagt voor deze niveautest kan je deelnemen aan de selectieprocedure.

Ons aanbod

• Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.
• Geniet van een goede balans tussen werk en privé.
• Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal B1-B3 (min. 3 121 euro en max. 5 258 euro bruto geïndexeerd maandsalaris).
  • Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3 121 euro
  • Brutoloon met 5 jaar relevante anciënniteit: 3 391 euro
  • Brutoloon met 10 jaar relevante anciënniteit: 3 572 euro
  • Brutoloon met 15 jaar relevante anciënniteit: 3 833 euro
• Relevante werkervaring kan meegenomen worden.
• Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).
• Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.
• Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,37 euro/km.
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.
• Voordelenplatform van GSD-V.

Bijkomende informatie

Solliciteren kan tot en met woensdag 27 mei 2026. 

Het verloop van de selectie:

1. Preselectie: We contacteren je met het resultaat van de cv-screening vanaf donderdag 4 juni 2026.
2. Eliminerende thuisopdracht: Bij een gunstige cv-screening ontvang je een eliminerende thuisopdracht die je tegen 15 juni moet indienen.
3. Eventuele niveautest: Als je een niveautest dient af te leggen, vindt dit digitaal plaats in samenspraak met jou.
4. Persoonlijkheidsvragenlijst: De persoonlijkheidsvragenlijst moet je tegen woensdag 10 juni indienen. 
5. Case met mondeling gedeelte: De case met aaneensluitend het mondelinge gedeelte vindt plaats op woensdag 24 juni. 

Interesse?

Op basis van de ingevulde vragenlijst en je cv beslissen we of we je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

Alle communicatie over de selectieprocedure verloopt via e-mail. Per stap ontvang je van ons een e-mail met de nodige informatie. Controleer zeker ook je ongewenste e-mailfolder. Indien je op de hierboven vermelde data niets van ons hebt ontvangen, aarzel dan niet om zelf contact met ons op te nemen.

Vragen?

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Annelies Van Doren, deskundige HR, via rekrutering@dendermonde.be of via 052 25 10 84.

Voor meer inlichtingen over de inhoud van de functie, neem je contact op met Bart Van Den Broucke, directeur Belgica, via bart.vandenbroucke@dendermonde.be.