Technisch ondersteuner mobiliteit

Plaats in de organisatie

Je komt terecht bij het team wegen & waterlopen. Dit team ontwerpt, realiseert en beheert het openbaar domein.

Rol in de organisatie

• De plaatsing van straatmeubilair opvolgen en meewerken aan het onderhoud van verkeerslichten, schuilhuisjes, wegmarkeringen …
• In overleg gaan met aannemers
• Het laadpalenbeleid uitvoeren
• Klachten behandelen samen met de collega’s van het team en team communicatie
• Meldingen verwerken binnen de beleidslijnen- en kaders (plaatselijk parkeerverbod, parkeerplaatsen voor personen met een beperking, bewegwijzering …)
• Eenvoudige adviesvragen behandelen over evenementen, innames openbaar domein, wegomleggingen, stedenbouw …
• Verkeerstellingen en observaties uitvoeren op locatie om dossier te onderbouwen
• Sensibiliserende borden plannen en gegevens uitlezen samen met team logistiek openbaar domein
• Verkeersborden inventariseren en voorbereiden op vernieuwing
• De verkeersbordendatabank bijhouden en actualiseren
• Algemene ondersteuning bieden bij infomarkten
• Meewerken aan sensibiliserende mobiliteitsacties
• Collegenota’s opstellen voor kleinere aanvullende reglementen (bv. plaatsing van verkeerstekens, kortparkeerzones, lokaal parkeerverbod …)
• Eenvoudige meldingen omzetten in werkopdrachten via het meldingsplatform
• Complexere meldingen behandelen in overleg met de mobiliteitsdeskundigen
• Administratieve taken uitvoeren zoals beheer van het afsprakensysteem, telefonie, mailbox en financiële administratie

De ideale kandidaat

Je werkt graag zelfstandig en verwerkt informatie nauwkeurig. Daarnaast communiceer je helder en correct zowel mondeling als schriftelijk. Je gaat kwaliteitsgericht te werk en voelt je goed in een omgeving waar planning, opvolging en praktische organisatie samenkomen. Tot slot schakel je vlot tussen administratieve taken, terreinwerk en overlegmomenten, en werk je constructief samen met verschillende deskundigen.

Algemene aanwervingsvoorwaarden

• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit toon je aan via een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maand bij indiensttreding. Indien blijkt uit het uittreksel dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn, dan kun je geen beroep maken op het feit dat je tot het examen werd toegelaten. 
• Je bent medisch geschikt voor het uitoefenen van de functie, dit blijkt uit een medisch onderzoek bij indiensttreding.
• Je slaagt voor de selectieprocedure.
• Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken).
• Je bent toegelaten tot het wettige verblijf in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.

Diplomavoorwaarden

• Houder zijn van een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
• Als je niet beschikt over het gevraagde diploma dien je een niveautest af te leggen. Enkel als je slaagt voor deze niveautest kan je deelnemen aan de selectieprocedure.
• Studenten kunnen deelnemen aan de selectieprocedure als ze binnen de 3 maanden over het gevraagde diploma beschikken.

Ons aanbod

• Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.
• Geniet van een goede balans tussen werk en privé.
• Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal C1-C3 (min. 2 396 euro en max. 4 386 euro bruto geïndexeerd maandsalaris).
  • Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 2 396 euro
  • Brutoloon met 5 jaar relevante anciënniteit: 2 706 euro
  • Brutoloon met 10 jaar relevante anciënniteit: 2 918 euro
  • Brutoloon met 15 jaar relevante anciënniteit: 3 237 euro
• Relevante werkervaring kan meegenomen worden.
• Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).
• Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.
• Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,36 euro/km.
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.
• Voordelenplatform van GSD-V.

Bijkomende informatie

Solliciteren kan tot en met woensdag 28 januari 2026. 

Het verloop van de selectie:

1. Preselectie: We contacteren je met het resultaat van de cv-screening vanaf donderdag 5 februari 2026.
2. Eventuele niveautest
3. Een gevalstudie gevolgd door een mondeling gedeelte: De gevalstudie met aaneensluitend het mondelinge gedeelte vindt plaats op vrijdag 13 februari 2026.

Interesse?

Op basis van de ingevulde vragenlijst en je cv beslissen we of we je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

Alle communicatie over de selectieprocedure verloopt via e-mail. Per stap ontvang je van ons een e-mail met de nodige informatie. Controleer zeker ook je ongewenste e-mailfolder. Indien je op de hierboven vermelde data niets van ons heeft ontvangen, aarzel dan niet om zelf contact met ons op te nemen. 

Solliciteer nu

Vragen?

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Annelies Van Doren, deskundige HR, via rekrutering@dendermonde.be of via 052 25 10 84.

Voor meer inlichtingen over de inhoud van de functie, neem je contact op met Koen Biesback via koen.biesback@dendermonde.be.