Expert HR

Plaats in de organisatie

Als expert HR kom je terecht in een gemotiveerd team waarbij je mee instaat voor het ontwikkelen, implementeren en opvolgen van een duurzaam en wendbaar personeelsbeleid in lijn met de strategie en de waarden van het lokaal bestuur. Neem je graag initiatief, ben je hands-on en geboeid door mensen en hun omgeving? Weet jij teams te motiveren en enthousiasmeren? Dan pas jij zeker binnen ons team!

Rol in de organisatie

Als expert HR binnen de HR-dienst ben je samen met je collega’s verantwoordelijk voor het bevorderen van het welzijn en de bevlogenheid van onze medewerkers alsook voor het ontwikkelen van talent binnen onze organisatie. Je dynamiseert en begeleidt (cultuur)veranderingen en zorgt voor een duidelijke en transparante interne communicatie. Je bent het HR aanspreekpunt voor onze teams die actief zijn binnen het openbaar domein, gebouwen, facility, dienstverlening, omgeving …

Je bent breed inzetbaar binnen verschillende HR-domeinen. Je denkt vanuit een sterk strategisch inzicht mee na over de verschillende componenten van een duurzaam en wendbaar personeelsbeleid. Je hebt een frisse blik op nieuwe HR ontwikkelingen en denkt actief mee na over verbetering en innovatie. Je werkt actief mee aan het HR beleidsplan en neemt verantwoordelijkheid op om bepaalde (deel)projecten in goede banen te leiden. Je zorgt voor de voorbereiding, opbouw, implementatie en nazorg van diverse HR projecten.

Je initieert en coördineert vanuit deze visie de implementatie van diverse HR-projecten, zowel binnen de softe als harde HR kant (bv. leiderschap, feedback, welzijn, tijdsregistratie ...) Vanuit kennis en ervaring van projectmanagement leid je deze projecten van concept tot implementatie. Je behoudt het overzicht over de stand van zaken binnen projecten, waakt over de projectplanning en stuurt bij in functie van de te behalen doelstellingen.

Naast het opvolgen van projecten, ga je ook aan de slag om tools en methodieken te ontwikkelen voor medewerkers die het beleid dienen uit te voeren in de praktijk. Je coacht en ondersteunt medewerkers op vlak van HR zodat zij sterker worden in hun rol en vaardigheden. Je geeft hen advies waar nodig.

Als expert HR ben je sterk in participatief werk. Je creëert draagvlak voor (nieuw) HR-beleid door actief samen te werken met medewerkers uit de organisatie op diverse tijdstippen binnen een project en je kan tot gezamenlijke resultaten komen.

De ideale kandidaat

Je bent positief ingesteld en geboeid door mensen, hun drijfveren en talenten. Je bent een teamspeler, maar je zin voor verantwoordelijkheid stelt je ook in staat om opdrachten zelfstandig af te werken. Je bent flexibel, werkt gestructureerd en kan vlot prioriteiten bepalen. Combineer je dit alles met coachende vaardigheden? Dan ben jij de geschikte kandidaat!

Algemene aanwervingsvoorwaarden

• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit toon je aan via een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maand bij indiensttreding. Indien blijkt uit het uittreksel dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn, dan kun je geen beroep maken op het feit dat je tot het examen werd toegelaten.
• Je slaagt voor de selectieprocedure.
• Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken).
• Je bent toegelaten tot het wettige verblijf in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.

Diplomavoorwaarden

• Houder zijn van een master- of licentiaatsdiploma uitgereikt door een Belgische universiteit.
• Als je niet beschikt over het gevraagde diploma dien je een niveautest af te leggen. Enkel als je slaagt voor deze niveautest kan je deelnemen aan de selectieprocedure.

Extra voorwaarden

• 3 jaar relevante HR-ervaring

Ons aanbod

• Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.
• Geniet van een goede balans tussen werk en privé.
• Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal A1a-A2a (min. 3 864 euro en max. 6 402 euro bruto geïndexeerd maandsalaris).
  • Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3 864 euro
  • Brutoloon met 5 jaar relevante anciënniteit: 4 253 euro
  • Brutoloon met 10 jaar relevante anciënniteit: 4 784 euro
  • Brutoloon met 15 jaar relevante anciënniteit: 5 306 euro
• Relevante werkervaring kan meegenomen worden.
• Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).
• Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.
• Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,36 euro/km.
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.
• Voordelenplatform van GSD-V.

Bijkomende informatie

Solliciteren kan tot en met woensdag 11 februari 2026. 

Het verloop van de selectie:

1. Preselectie: We contacteren je met het resultaat van de cv-screening vanaf dinsdag 17 februari 2026.
2. Eventuele niveautest: Als je een niveautest moet afleggen, vindt dit digitaal plaats in samenspraak met de kandidaat. 
3. Een verkennend mondeling gesprek: dit onderdeel vindt plaats op maandag 23 februari 2026.
4. Assessment Center: Dit onderdeel van de selectieprocedure vindt plaats in de week van 2 maart 2026.
5. Gevalstudie gevolgd door een grondig sollicitatiegesprek: Dit onderdeel van de selectieprocedure vindt plaats op donderdag 12 maart 2026.

Interesse?

Op basis van de ingevulde vragenlijst en je cv beslissen we of we je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

Alle communicatie over de selectieprocedure verloopt via e-mail. Per stap ontvang je van ons een e-mail met de nodige informatie. Controleer zeker ook je ongewenste e-mailfolder. Indien je op de hierboven vermelde data niets van ons heeft ontvangen, aarzel dan niet om zelf contact met ons op te nemen.

Vragen?

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Annelies Van Doren, deskundige HR, via rekrutering@dendermonde.be of via 052 25 10 84.

Voor meer inlichtingen over de inhoud van de functie, neem je contact op met Mariet Monard, coördinator HR via mariet.monard@dendermonde.be.