Plaats in de organisatie
Je maakt deel uit van het team leerwerkplaatsen binnen het netwerk Samenleven & Beleven van stad Dendermonde.
Rol in de organisatie
- De dagelijkse werking van het fietsatelier coördineren
- Doelgroepmedewerkers* ondersteunen bij hun opdrachten
- Doelgroepmedewerkers begeleiden in arbeidsattitudes aanleren (stiptheid, verantwoordelijkheid en samenwerking)
- Instaan voor kwaliteitsvolle herstellingen en onderhoud van fietsen
- Toezien op de naleving van veiligheidsprocedures
- Nieuwe ontwikkelingen over fietsherstel opvolgen
- Administratieve en organisatorische taken uitvoeren
- Samen met de teamcoach onderhoud en zoek je naar samenwerkingsverbanden met interne en externe partners (scholen, politie, fietsbib …)
- Doelgroepmedewerkers motiveren en ondersteunen in hun persoonlijke ontwikkeling
- Opleiding geven aan doelgroepmedewerkers
* Doelgroepmedewerkers zijn mensen met een arbeidshandicap, mensen met een psychosociale problematiek of langdurig werkzoekenden die een aantal competenties zijn kwijtgeraakt. Zij hebben behoefte aan specifieke begeleiding en ondersteuning op de werkvloer.
De ideale kandidaat
We zoeken iemand die zorgt voor een goed georganiseerde werking van het fietsatelier, waarbij het traject van onze doelgroepmedewerkers en klantgerichtheid centraal staan. Hiervoor werk je nauw samen met een vaste medewerker die je ondersteunt bij de dagelijkse werking. Samen met gedreven collega’s draag je bij aan een maatschappelijke relevante missie: kansen creëren en doorstroom naar de reguliere arbeidsmarkt mogelijk maken.
De ideale kandidaat is klantgericht, nauwgezet en communiceert op een professionele manier met iedereen. Je bent oplossingsgericht en hebt aandacht voor veiligheid en integriteit. Daarnaast kun je zelfstandig plannen en organiseren, maar werk je ook graag in teamverband. Heb je nog niet alle technische kennis? Geen probleem! We geven je de ruimte om je verder te specialiseren. Tot slot beschik je over digitale basisvaardigheden en heb je een rijbewijs B op zak.
Algemene aanwervingsvoorwaarden
- Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit toon je aan via een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maand bij indiensttreding. Indien blijkt uit het uittreksel dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn, dan kun je geen beroep maken op het feit dat je tot het examen werd toegelaten.
- Je bent medisch geschikt voor het uitoefenen van de functie, dit blijkt uit een medisch onderzoek bij indiensttreding.
- Je slaagt voor de selectieprocedure.
- Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken).
- Je bent toegelaten tot het wettige verblijf in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.
Diplomavoorwaarden
- Geen specifieke diplomavereisten
Extra voorwaarden
- Rijbewijs B
Ons aanbod
- Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.
- Geniet van een goede balans tussen werk en privé.
- Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur. De indiensttredingsdatum wordt voorzien vanaf 15 april 2026.
- Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal D1-D3 (min. 2 352 euro en max. 3 661 euro bruto geïndexeerd maandsalaris).
- Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 2 352 euro
- Brutoloon met 5 jaar relevante anciënniteit: 2 538 euro
- Brutoloon met 10 jaar relevante anciënniteit: 2 653 euro
- Brutoloon met 15 jaar relevante anciënniteit: 2 839 euro
- Relevante werkervaring kan meegenomen worden.
- Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).
- Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.
- Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,36 euro/km.
- De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
- Gratis hospitalisatieverzekering.
- Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.
- Voordelenplatform van GSD-V.
Bijkomende informatie
Solliciteren kan tot en met woensdag 18 februari 2026.
Het verloop van de selectie:
- Preselectie: We contacteren je met het resultaat van de cv-screening vanaf donderdag 26 februari 2026.
- Gevalstudie gevolgd door een grondig sollicitatiegesprek: Dit onderdeel van de selectieprocedure vindt plaats op woensdag 4 maart 2026.
Interesse?
Op basis van de ingevulde vragenlijst en je cv beslissen we of we je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.
Alle communicatie over de selectieprocedure verloopt via e-mail. Per stap ontvang je van ons een e-mail met de nodige informatie. Controleer zeker ook je ongewenste e-mailfolder. Indien je op de hierboven vermelde data niets van ons heeft ontvangen, aarzel dan niet om zelf contact met ons op te nemen.
Vragen?
Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Cheyenne De Clercq, deskundige HR, via rekrutering@dendermonde.be of via 052 25 10 85.
Voor meer inlichtingen over de inhoud van de functie, neem je contact op met Tibo Van Herrewegen, teamcoach leerwerkplaatsen, via tibo.vanherrewegen@dendermonde.be.
