Regiomedewerker thuiszorg

Plaats in de organisatie

Als regiomedewerker thuiszorg maak je deel uit van het team thuiszorg binnen het Sociaal Huis. Samen met 2 collega-maatschappelijk werkers en ondersteund door administratieve medewerkers zet je je in om hulp aan huis te bieden en te organiseren. Dankzij deze inzet kunnen inwoners van Dendermonde langer comfortabel en veilig thuis blijven wonen.

Je kan hiervoor een beroep doen op een divers team: verzorgenden, klusjesmannen, poetshulpen, liftbuschauffeur, pedicure en vrijwillige chauffeurs. Deze medewerkers staan, onder begeleiding van de maatschappelijk werkers en met ondersteuning van het secretariaat, klaar om in te spelen op elke hulpvraag van de Dendermondenaar.

Rol in de organisatie

• Ondersteuning bij gezinszorg, aanvullende thuiszorg, klusjesdienst, maaltijden aan huis, pedicure
• Huisbezoeken om zorgnoden te beluisteren
• Uitvoeren van sociaal en financieel onderzoek
• Samenwerken met externe organisaties
• Schakel zijn tussen de zorgvrager en de zorgverlener dankzij kennis van de sociale kaart, thuiszorg en de sociale zekerheid
• Verantwoordelijk zijn voor dienst gezinszorg samen met een collega
• Toetsen van hulpvragen aan mogelijkheden van het team
• Organisatie van hulpverlening aan huis
• Correcte administratieve opvolging
• Coaching en motivatie van het team (ongeveer 15 verzorgenden en zorgkundigen)
• Opstelling van de planning
• Voeren van functioneringsgesprekken
• Leiden van werkoverleg

De ideale kandidaat

Heb jij voeling met kwetsbare doelgroepen zoals ouderen, personen met dementie, een handicap of psychische en sociale kwetsbaarheden? Ben je empathisch, stressbestendig en los je graag problemen op? Dan zoeken we jou! Als maatschappelijk medewerker detecteer je actief hulpvragen en bouw je mee aan een kwaliteitsvolle thuiszorg. Je beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, en gebruikt doelgericht verschillende gesprekstechnieken. Bovendien ben je een vlotte planner en organisator die het team ondersteunt en motiveert.

Algemene aanwervingsvoorwaarden

• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit toon je aan via een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maand bij indiensttreding. Indien blijkt uit het uittreksel dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn, dan kun je geen beroep maken op het feit dat je tot het examen werd toegelaten. 
• Je slaagt voor de selectieprocedure.
• Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken).
• Je bent toegelaten tot het wettige verblijf in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.

Diplomavoorwaarden

• Het diploma van master in het sociaal werk;
• Het diploma van master in het sociaal werk en sociaal beleid;
• Het diploma van master in de pedagogische wetenschappen, afstudeerrichting orthopedagogiek;
• Het diploma van master in de agogische wetenschappen;
• Het diploma van bachelor in het sociaal-agogisch werk met de titel van maatschappelijk assistent, of een daarmee gelijkgesteld diploma;
• Het diploma van bachelor orthopedagogie;
• Het diploma van bachelor sociale re-adaptatiewetenschappen;
• Het diploma van bachelor gezinswetenschappen.

De kandidaten met een van de volgende oude diploma's komen ook in aanmerking:

• Het diploma van bachelor in de verpleegkunde, afstudeerrichting sociale verpleegkunde, of een daarmee gelijkgesteld diploma;
• Het diploma van bachelor in de sociale gezondheidszorg, of een daarmee gelijkgesteld diploma;
• Het diploma van maatschappelijk assistent, afgeleverd in het sociaal hoger onderwijs van het korte type of het hoger onderwijs van één cyclus, studiegebied sociaal-agogisch werk, of de buitenlandse diploma's die gelijkwaardig zijn verklaard met een diploma van maatschappelijk assistent;
• Het diploma van gegradueerde verpleger, gespecialiseerd in gemeenschapsgezondheid;
• Het diploma van sociaal verpleegkundige met de titel van gegradueerde in de sociale verpleegkunde, dat behoort tot het vroegere paramedische hoger onderwijs van het korte type.

Ons aanbod

• Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.
• Geniet van een goede balans tussen werk en privé.
• Een deeltijdse functie met een contract van onbepaalde duur (0,5 onbepaalde duur aangevuld met 0,2 vervangingscontract).
• Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal B1-B3 (min. 2 142 euro en max. 3 608 euro bruto geïndexeerd maandsalaris op basis van een voltijdse tewerkstelling).
  • Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 2 142 euro
  • Brutoloon met 5 jaar relevante anciënniteit: 2 372 euro
  • Brutoloon met 10 jaar relevante anciënniteit: 2 451 euro
  • Brutoloon met 15 jaar relevante anciënniteit: 2 630 euro
• Relevante werkervaring kan meegenomen worden.
• Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).
• Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.
• Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,36 euro/km.
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.
• Voordelenplatform van GSD-V.

Bijkomende informatie

Solliciteren kan tot en met woensdag 18 februari 2026. 

Het verloop van de selectie:

1. Preselectie: We contacteren je met het resultaat van de cv-screening vanaf woensdag 25 februari 2026.
2. Persoonlijkheidsvragenlijst
3. Een gevalstudie gevolgd door een mondeling gedeelte: De gevalstudie met aaneensluitend het mondelinge gedeelte vindt plaats op vrijdag 6 maart 2026.

Interesse?

Op basis van de ingevulde vragenlijst en je cv beslissen we of we je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

Alle communicatie over de selectieprocedure verloopt via e-mail. Per stap ontvang je van ons een e-mail met de nodige informatie. Controleer zeker ook je ongewenste e-mailfolder. Indien je op de hierboven vermelde data niets van ons heeft ontvangen, aarzel dan niet om zelf contact met ons op te nemen. 

Solliciteer nu

Vragen?

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Cheyenne De Clercq, deskundige HR, via rekrutering@dendermonde.be of via 052 25 10 85.

Voor meer inlichtingen over de inhoud van de functie, neem je contact op met Eva Van Maele via eva.vanmaele@dendermonde.be.