Deskundige integratie

Plaats in de organisatie

Je werkt in een team dat het integratiebeleid voor Dendermonde, Lebbeke en Buggenhout mee uitrolt. Samen zorg je ervoor dat iedereen, ongeacht afkomst, taal of achtergrond, volwaardig kan deelnemen aan het dagelijks leven.

Rol in de organisatie

• Meebouwen aan het beleidsplan rond integratie en dit vertalen naar concrete acties
• Subsidiemogelijkheden zoeken en aanvragen voor het beleidsplan
• Nauw samenwerken met interne teams en externe partners
• Inzetten op taalverwerving en arbeidsintegratie met taalaanbieders, VDAB … (zoals zomerschool Taalkabaal en oefenkansen Nederlands)
• Een sterk en duurzaam netwerk uitbouwen met lokale organisaties, gemeenschappen en sleutelfiguren
• Initiatieven ontwikkelen die drempels verlagen voor kwetsbare groepen (zoals een warm onthaal tijdens onthaalmomenten van de stad)
• Participatie stimuleren in onderwijs, werk, vrije tijd en maatschappelijke betrokkenheid (rol in toeleiding naar vrije tijd, sport, cultuur, OKAN …)
• Maatschappelijke noden signaleren
• Het gemeentebestuur/stadsbestuur adviseren over beleidsaanpassingen op basis van praktijkervaring en input van de doelgroep
• De voortgang van projecten opvolgen, de impact meten en rapporteren aan de stuurgroep
• Het financiële overzicht bewaken van lopende projecten met subsidies

De ideale kandidaat

Je werkt verbindend en empathisch met respect voor culturele diversiteit. Je bent een bruggenbouwer die mensen betrekt en enthousiasmeert. Je denkt in oplossingen en kan complexe beleidsdoelen omzetten in haalbare acties.

Je werkt voor 1 stadsbestuur en 2 gemeentebesturen. Je standplaats is meestal Dendermonde, maar je bent minstens 1 volledige dag per week aanwezig in Lebbeke en 1 volledige dag per week in Buggenhout.

Algemene aanwervingsvoorwaarden

• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit toon je aan via een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maand bij indiensttreding. Indien blijkt uit het uittreksel dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn, dan kun je geen beroep maken op het feit dat je tot het examen werd toegelaten.
• Je bent medisch geschikt voor het uitoefenen van de functie, dit blijkt uit een medisch onderzoek bij indiensttreding.
• Je slaagt voor de selectieprocedure.
• Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken).
• Je bent toegelaten tot het wettige verblijf in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.

Diplomavoorwaarden

• Houder zijn van een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
• Als je niet beschikt over het gevraagde diploma dien je een niveautest af te leggen. Enkel als je slaagt voor deze niveautest kan je deelnemen aan de selectieprocedure.
• Studenten kunnen deelnemen aan de selectieprocedure als ze binnen de 3 maanden over het gevraagde diploma beschikken.

Extra voorwaarden

• Rijbewijs B is een troef.

Ons aanbod

• Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.
• Geniet van een goede balans tussen werk en privé.
• Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal B1-B3 (min. 3 121 euro en max. 5 258 euro bruto geïndexeerd maandsalaris).
  • Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3 121 euro
  • Brutoloon met 5 jaar relevante anciënniteit: 3 391 euro
  • Brutoloon met 10 jaar relevante anciënniteit: 3 572 euro
  • Brutoloon met 15 jaar relevante anciënniteit: 3 833 euro
• Relevante werkervaring kan meegenomen worden.
• Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).
• Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.
• Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,37 euro/km.
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.
• Voordelenplatform van GSD-V.

Bijkomende informatie

Solliciteren kan tot en met woensdag 11 maart 2026. 

Het verloop van de selectie:

1. Preselectie: We contacteren je met het resultaat van de cv-screening vanaf donderdag 19 maart 2026.
2. Eventuele niveautest: Als je een niveautest moet afleggen, vindt dit digitaal plaats in samenspraak met de kandidaat. 
3. Persoonlijkheidsvragenlijst: Deze vragenlijst sturen we je op via mail samen met de uitnodiging voor de volgende selectiestap.
4. Gevalstudie gevolgd door een grondig sollicitatiegesprek: Dit onderdeel van de selectieprocedure vindt plaats op woensdag 25 of vrijdag 27 maart 2026.

Interesse?

Op basis van de ingevulde vragenlijst en je cv beslissen we of we je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

Alle communicatie over de selectieprocedure verloopt via e-mail. Per stap ontvang je van ons een e-mail met de nodige informatie. Controleer zeker ook je ongewenste e-mailfolder. Indien je op de hierboven vermelde data niets van ons heeft ontvangen, aarzel dan niet om zelf contact met ons op te nemen.

Vragen?

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Cheyenne De Clercq, deskundige HR, via rekrutering@dendermonde.be of via 052 25 10 85.

Voor meer inlichtingen over de inhoud van de functie, neem je contact op met Ann Van Hove, teamcoach welzijn, via ann.vanhove@dendermonde.be.