LIVC-regiewerker

Plaats in de organisatie

Je komt terecht in het team groei & kansen. Dit team werkt aan een duurzame ontwikkeling van het individu in een zorgzame samenleving, met gelijke kansen voor iedereen.

Rol in de organisatie

• Preventie van gewelddadige radicalisering en schadelijke polarisatie
• Opzetten van overleg en samenwerkingsmechanismen
• Aanspreekpunt stad Dendermonde voor vragen rond radicalisering
• Realiseren van beleidsdoelstellingen rond deradicalisering
• Outreachend werken om kwetsbare personen en groepen te ondersteunen om hun maatschappelijke integratie en betrokkenheid te versterken
• Opvolgen van betrokken doelgroepen
• Doelgroepenbeleid uitwerken
• Optreden als brugfiguur tussen burgers, ouders, partners, onderwijs en interne diensten
• Informeren, doorverwijzen en adviseren bij specifieke problemen
• Projectmatig werken aan team- en organisatiedoelen
• Toepassen van richtlijnen voor projectwerking en bijsturen waar nodig
• Onderhouden van externe contacten met overheden, experten, organisaties en burgers
• Vertegenwoordigen van de stad en verdedigen van belangen
• Opvolgen van nieuwe regelgeving, ontwikkelingen en innovaties in het werkveld
• Vertalen van verworven kennis naar de eigen werking

De ideale kandidaat

Je bent een empathische en discrete teamspeler die de stad en de integrale veiligheidscel ondersteunt bij de uitwerking van een netwerk om radicalisering tegen te gaan. Daarnaast neem je eigen projecten op binnen thema’s zoals toxische polarisatie in groepen. Je werkt hierbij nauw samen met onze partners.

We zoeken iemand met affiniteit voor radicalisering en desinformatie, die graag tastbare resultaten behaalt en energie krijgt van samenwerken met partners en doelgroepen. Tot slot help je mee aan de uitwerking van een duurzaam en inclusief platform, zowel als adviseur als trainer.

Algemene aanwervingsvoorwaarden

• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit toon je aan via een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maand bij indiensttreding. Indien blijkt uit het uittreksel dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn, dan kun je geen beroep maken op het feit dat je tot het examen werd toegelaten.
• Je bent medisch geschikt voor het uitoefenen van de functie, dit blijkt uit een medisch onderzoek bij indiensttreding.
• Je slaagt voor de selectieprocedure.
• Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken).
• Je bent toegelaten tot het wettige verblijf in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.

Diplomavoorwaarden

• Houder zijn van een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
• Als je niet beschikt over het gevraagde diploma dien je een niveautest af te leggen. Enkel als je slaagt voor deze niveautest kan je deelnemen aan de selectieprocedure.
• Studenten kunnen deelnemen aan de selectieprocedure als ze binnen de 3 maanden over het gevraagde diploma beschikken.

Extra voorwaarden

• Een van de volgende diploma’s is een sterke troef (Bachelor Sociaal Werk, Bachelor Criminologie, Bachelor of Social Sciences, Bachelor psychologie, sociologie, pedagogische wetenschappen ...)

Ons aanbod

• Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.
• Geniet van een goede balans tussen werk en privé.
• ­Een plaats op de wervingsreserve voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal B1-B3 (min. 3 060 euro en max. 5 155 bruto geïndexeerd maandsalaris).
  • Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3 060 euro
  • Brutoloon met 5 jaar relevante anciënniteit: 3 325 euro
  • Brutoloon met 10 jaar relevante anciënniteit: 3 502 euro
  • Brutoloon met 15 jaar relevante anciënniteit: 3 758 euro
• Relevante werkervaring kan meegenomen worden.
• Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).
• Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.
• Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,37 euro/km.
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.
• Voordelenplatform van GSD-V.

Bijkomende informatie

Solliciteren kan tot en met woensdag 18 maart 2026. 

Het verloop van de selectie:

1. Preselectie: We contacteren je met het resultaat van de cv-screening vanaf woensdag 25 maart 2026.
2. Eventuele niveautest: Als je een niveautest moet afleggen, vindt dit digitaal plaats in samenspraak met de kandidaat. 
3. Persoonlijkheidsvragenlijst: Deze vragenlijst sturen we je op via mail samen met de uitnodiging voor de volgende selectiestap.
4. Gevalstudie gevolgd door een grondig sollicitatiegesprek: Dit onderdeel van de selectieprocedure vindt plaats op donderdag 2 april 2026.

Interesse?

Op basis van de ingevulde vragenlijst en je cv beslissen we of we je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

Alle communicatie over de selectieprocedure verloopt via e-mail. Per stap ontvang je van ons een e-mail met de nodige informatie. Controleer zeker ook je ongewenste e-mailfolder. Indien je op de hierboven vermelde data niets van ons heeft ontvangen, aarzel dan niet om zelf contact met ons op te nemen.

Vragen?

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Cheyenne De Clercq, deskundige HR, via rekrutering@dendermonde.be of via 052 25 10 85.

Voor meer inlichtingen over de inhoud van de functie, neem je contact op met Elke De Man, preventieadviseur, via elke.deman@dendermonde.be.