Teamcoach welzijn

Plaats in de organisatie

Je coördineert samen met de andere 3 collega’s teamcoaches Welzijn de werking van het Sociaal Huis. Voor de inwoners van Dendermonde werkt het Sociaal Huis als 1 welzijnsloket, een 1ste aanspreekpunt voor alle info, advies en/of doorverwijzing met betrekking tot welzijnsvragen. Samen staan jullie in voor de dagelijkse werking en garanderen jullie de kwaliteit van de geboden hulp- en dienstverlening.

Jij draagt samen met jouw collega’s en jouw teams begeleiding en vluchtelingen bij tot de realisatie van de doelstellingen en de visie omtrent welzijn met specifieke aandacht voor de meest kwetsbare doelgroepen. Je hebt dan ook interesse voor thema’s zoals maatschappelijke integratie en dienstverlening, o.a. leefloon, aanvullende steun, lokaal opvanginitiatief, dringende medische hulp ....

Daarnaast neem je een actieve rol op in het netwerkcoördinatieteam (NCT) Stadshal. Het netwerk ‘Stadshal’ is de toegangspoort tot onze organisatie en hier staan onze teams in nauw contact met onze burgers, klanten en partners. Dienst- en hulpverlening staat centraal in het netwerk Stadshal, het is de plaats van de ontmoeting. De plek waar medewerkers, burgers en beleidsmakers in dialoog gaan met elkaar. Hier vind je onder andere de teams die zich bezig houden met economie, omgeving, communicatie, toerisme, welzijn, burgerzaken …

Rol in de organisatie

• Veelzijdige en impactvolle rol als teamcoach Welzijn in het Sociaal Huis
• Ontwikkelen, implementeren en evalueren van sociaal beleid
• Draaischijf tussen beleid, uitvoering en externe partners
• Dagelijkse aansturing van medewerkers
• Strategische planning en beleidsimplementatie
• Crisismanagement en externe vertegenwoordiging
• Ondersteunen van maatschappelijk werkers en administratief medewerkers
• Begeleiden bij complexe casussen en crisissituaties
• Stimuleren van samenwerking intern en extern
• Creëren van ruimte voor groei en ontwikkeling binnen het team
• Opvolgen van ontwikkelingen in vakgebied en optimaliseren van dienstverlening
• Trekkersrol bij projecten, veranderende wetgeving en maatschappelijk evoluties
• Detecteren van noden en uitwerken van adviezen
• Vertalen van strategische doelstellingen naar concrete acties bij projectthema’s zoals maatschappelijke integratie en maatschappelijke dienstverlening
• Actieve rol in het netwerkcoördinatieteam Stadshal
• Ondersteunen, coachen en versterken van teams in hun opdracht

De ideale kandidaat

Als teamcoach Welzijn neem je graag initiatief en werk je zelfstandig en resultaatgericht. Je bent verantwoordelijk, stressbestendig en flexibel inzetbaar. Je toont grote betrokkenheid bij de medewerkers van het Sociaal Huis en de bredere organisatie.

Je hebt een open blik en herkent noden en problemen snel. Je analyseert ze en zoekt creatieve, innovatieve oplossingen. Daarbij gebruik je sterke communicatieve vaardigheden. Je maakt je team enthousiast en inspireert hen om doelstellingen te halen via heldere, concrete en klantvriendelijke communicatie. Je stimuleert samenwerking en zet mensen en middelen correct in.

Je takenpakket is gevarieerd en dat geeft jou energie. Schakelen tussen je rol als teamcoach en lid van het netwerkcoördinatieteam is voor jou vanzelfsprekend. Kortom: je gaat geen uitdaging uit de weg!

De algemene aanwervingsvoorwaarden:

• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit toon je aan via een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maand bij indiensttreding. Indien blijkt uit het uittreksel dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn, dan kun je geen beroep maken op het feit dat je tot het examen werd toegelaten.
• Je slaagt voor de selectieprocedure.
• Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken).
• Je bent toegelaten tot het wettige verblijf in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.

De diplomavoorwaarden:

• Houder zijn van een master- of licentiaatsdiploma uitgereikt door een Belgische universiteit. 
• Als je niet beschikt over het gevraagde diploma dien je een niveautest af te leggen. Enkel als je slaagt voor deze niveautest kan je deelnemen aan de selectieprocedure.
• Studenten kunnen deelnemen aan de selectieprocedure als ze binnen de 3 maanden over het gevraagde diploma beschikken

Ons aanbod

• Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.
• Geniet van een goede balans tussen werk en privé.
• Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal A1a-A2a (min. 3 942 euro en max. 6 530 euro bruto geïndexeerd maandsalaris).
  • Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3 942 euro
  • Brutoloon met 5 jaar relevante anciënniteit: 4 338 euro
  • Brutoloon met 10 jaar relevante anciënniteit: 4 880 euro
  • Brutoloon met 15 jaar relevante anciënniteit: 5 412 euro
• Relevante werkervaring kan meegenomen worden.
• Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).
• Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.
• Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,37 euro/km.
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.
• Voordelenplatform van GSD-V.

Bijkomende informatie

Solliciteren kan tot en met woensdag 8 april 2026. 

Het verloop van de selectie:

1. Preselectie: We contacteren je met het resultaat van de cv-screening vanaf woensdag 16 april 2026.
2. Als je een niveautest dient af te leggen, gaat dit digitaal door in samenspraak met de kandidaat.
3. De case met aaneensluitend het mondeling gedeelte gaat door op 20 april 2026.
4. Het assessment center gaat door in de week van 27 april 2026.

Interesse?

Solliciteer hier tot en met woensdag 8 april 2026 door je cv, ingevulde vragenlijst (vind je onderaan de vacature op onze website terug bij bijlages) en een kopie van je hoogst behaalde diploma te bezorgen. Als je niet beschikt over het gevraagd diploma, dan kan je steeds een Word bestand opladen met een korte toelichting.

Alle communicatie over de selectieprocedure verloopt via mail. Per stap ontvang je van ons een mail met de nodige informatie. Controleer zeker ook je ongewenste mail. Als je niets ontving van ons op bovengemelde data, neem dan zeker even zelf contact met ons op.

Vragen?

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Annelies Van Doren, deskundige HR via rekrutering@dendermonde.be of via 052 25 10 84.

Voor meer inlichtingen over de inhoud van de functie, neem je contact op met Ingrid Van Vaerenberg, teamcoach welzijn, via ingrid.vanvaerenberg@dendermonde.be.