Theatertechnicus

Plaats in de organisatie

Als theatertechnicus werk je voor Cultuurhuis Belgica. Samen met een team van techniekers ondersteun je de volledige programmatie en de werking van het cultuurhuis.

Rol in de organisatie

• Technische ondersteuning van de programmatie en van de werking van het cultuurhuis
• Bediening van geluids- en lichtapparatuur
• Rekening houden met de nodige veiligheidsprocedures
• Algemene planning van de theatertechniek, in functie van de activiteiten en zalen, opstellen
• Technische fiches opmaken
• Afspraken maken met gebruikers (verenigingen en professionele gezelschappen)
• Administratief ondersteunen: offertes opvragen, bestekdossiers aanmaken …
• Onderhoud en eventuele herstellingen van het technisch materiaal
• Zalen helpen klaarzetten, inrichten en leegmaken
• Onderhoud van het gebouw en zorgen voor kleine herstellingen: elektriciteit, verwarming, technisch onderhoud …

De ideale kandidaat

Je hebt een grondige kennis van moderne geluids- en belichtingsapparatuur en kunt hiermee zelfstandig aan de slag. De ideale kandidaat heeft een duidelijke passie voor zijn vak en volgt nieuwe evoluties op de voet. Kennis van grandMA, A&H SQ series en andere multimediatoepassingen is een groot pluspunt. Daarnaast kun je overweg met de courante Microsoft Office-toepassingen (Outlook, Word …) Je bent collegiaal en werkt graag binnen een team. Je toont initiatief en neemt verantwoordelijkheid op voor je eigen taken. In deze functie kom je regelmatig in contact met kunstenaars, artiesten en publiek. Wij verwachten dan ook van alle medewerkers dat ze correct communiceren en zich klantgericht opstellen. Tot slot ben je bereid om structureel buiten de normale kantooruren te werken. Fysiek werk schrikt je niet af.

De algemene aanwervingsvoorwaarden

• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit toon je aan via een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maand bij indiensttreding. Indien blijkt uit het uittreksel dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn, dan kun je geen beroep maken op het feit dat je tot het examen werd toegelaten.
• Je bent medisch geschikt voor het uitoefenen van de functie, dit blijkt uit een medisch onderzoek bij indiensttreding.
• Je slaagt voor de selectieprocedure.
• Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken).
• Je bent toegelaten tot het wettige verblijf in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.

De diplomavoorwaarden

• Houder zijn van een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
• Als je niet beschikt over het gevraagde diploma dien je een niveautest af te leggen. Enkel als je slaagt voor deze niveautest kan je deelnemen aan de selectieprocedure.
• Studenten kunnen deelnemen aan de selectieprocedure als ze binnen de 3 maanden over het gevraagde diploma beschikken.

Extra voorwaarden

• Ervaring en/of een opleiding in een vergelijkbare functie is een duidelijke troef

Ons aanbod

• Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.
• Geniet van een goede balans tussen werk en privé.
• Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal C1-C3 (min. 2 444 euro en max. 4 474 euro bruto geïndexeerd maandsalaris).
  • Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 2 444 euro
  • Brutoloon met 5 jaar relevante anciënniteit: 2 760 euro
  • Brutoloon met 10 jaar relevante anciënniteit: 2 976 euro
  • Brutoloon met 15 jaar relevante anciënniteit: 3 301 euro
• Relevante werkervaring kan meegenomen worden.
• Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).
• Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.
• Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,37 euro/km.
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.
• Voordelenplatform van GSD-V.

Bijkomende informatie

Solliciteren kan tot en met woensdag 27 mei 2026. 

Het verloop van de selectie:

1. Preselectie: We contacteren je met het resultaat van de cv-screening vanaf woensdag 3 juni 2026.
2. Eventuele niveautest: Als je een niveautest dient af te leggen, vindt dit digitaal plaats in samenspraak met jou.
3. Case met mondeling gedeelte: De case met aaneensluitend het mondelinge gedeelte vindt plaats op dinsdag 9 juni 2026.

Interesse?

Op basis van de ingevulde vragenlijst en je cv beslissen we of we je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

Alle communicatie over de selectieprocedure verloopt via e-mail. Per stap ontvang je van ons een e-mail met de nodige informatie. Controleer zeker ook je ongewenste e-mailfolder. Indien je op de hierboven vermelde data niets van ons hebt ontvangen, aarzel dan niet om zelf contact met ons op te nemen.

Vragen?

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Annelies Van Doren, deskundige HR via rekrutering@dendermonde.be of via 052 25 10 84.

Voor meer inlichtingen over de inhoud van de functie, neem je contact op met Klaas De Groote via klaas.degroote@dendermonde.be.