Deskundige HR

Plaats in de organisatie

Als deskundige HR kom je terecht in een gemotiveerd HR-team dat zich inzet voor de medewerkers van de stad. Het team werkt aan de ontwikkeling, implementatie en opvolging van een duurzaam en wendbaar personeelsbeleid in lijn met de strategie en waarden van stad Dendermonde.

Rol in de organisatie

• Je selecteert en trekt het juiste talent aan voor onze organisatie.
• Je staat mee in voor het kwalitatief invullen van vacatures bij stad Dendermonde.
• Je begeleidt selectieprocedures, vanaf het uitschrijven van de vacature tot en met de eindfeedback aan de kandidaten.
• Je denkt actief mee na over de behoeften van de teams en hoe we deze kunnen invullen met de meest passende kandidaat. Daarbij adviseer je over wervings- en selectietechnieken op maat van de vacature.
• Je bent verantwoordelijk voor een nauwkeurige administratieve verwerking van de selectieprocedure en communiceert proactief met kandidaten, collega’s en externe partners.
• Voor sommige procedures sta je samen met de jury in voor de selectie, in andere procedures neem je enkel een coördinerende rol op.
• Je participeert mee aan jobevents om ons kenbaar te maken als organisatie.
• Je ondersteunt de jobstudentenwerking.
• Je geeft mee vorm aan acties binnen verschillende HR-domeinen en ondersteunt HR-projecten. Zo zet je mee je schouders onder het aanwezigheidsbeleid en voer je onder andere gesprekken met medewerkers die langdurig ziek zijn.
• Je werkt ook mee de waarderingsacties uit voor onze medewerkers.
• Je werkt mee aan het opleidingsbeleid.

De ideale kandidaat

Je bent positief ingesteld en geboeid door mensen, hun drijfveren en talenten. Je werkt nauw samen met je collega’s en hebt een luisterend oor voor de diverse teams in de organisatie. Je zin voor verantwoordelijkheid stelt je in staat om opdrachten zelfstandig af te werken. Je werkt gestructureerd, neemt initiatief en denkt proactief. Je hebt heel wat afwisseling in je job dus dit vraagt de nodige stressbestendigheid en capaciteit om vlot prioriteiten te stellen. Ben je daarenboven administratief en communicatief sterk? Dan is deze functie iets voor jou!

De algemene aanwervingsvoorwaarden

• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit toon je aan via een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maand bij indiensttreding. Indien blijkt uit het uittreksel dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn, dan kun je geen beroep maken op het feit dat je tot het examen werd toegelaten.
• Je bent medisch geschikt voor het uitoefenen van de functie, dit blijkt uit een medisch onderzoek bij indiensttreding.
• Je slaagt voor de selectieprocedure.
• Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken).
• Je bent toegelaten tot het wettige verblijf in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.

De diplomavoorwaarden

• Houder zijn van een bachelorsdiploma, ofwel een diploma van het hoger onderwijs van 1 cyclus of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
• Als je niet beschikt over het gevraagde diploma dien je een niveautest af te leggen. Enkel als je slaagt voor deze niveautest kan je deelnemen aan de selectieprocedure.
• Studenten kunnen deelnemen aan de selectieprocedure als ze binnen de 3 maanden over het gevraagde diploma beschikken.

Extra voorwaarden

• Ervaring in HR is een troef.

Ons aanbod

• Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.
• Geniet van een goede balans tussen werk en privé.
• Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur met een startdatum vanaf 1 oktober 2026.
• Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal B1-B3 (min. 3 121 euro en max. 3 833 euro bruto geïndexeerd maandsalaris).
  • Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 3 121 euro
  • Brutoloon met 5 jaar relevante anciënniteit: 3 391 euro
  • Brutoloon met 10 jaar relevante anciënniteit: 3 572 euro
  • Brutoloon met 15 jaar relevante anciënniteit: 3 833 euro
• Relevante werkervaring kan meegenomen worden.
• Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).
• Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.
• Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,37 euro/km.
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.
• Voordelenplatform van GSD-V.

Bijkomende informatie

Solliciteren kan tot en met woensdag 10 juni 2026. 

Het verloop van de selectie:

1. Preselectie: We contacteren je met het resultaat van de cv-screening vanaf dinsdag 16 juni 2026.
2. Eventuele niveautest: Als je een niveautest dient af te leggen, vindt dit digitaal plaats in samenspraak met jou.
3. Persoonlijkheidsvragenlijst: De persoonlijkheidsvragenlijst bezorgen we jou via mail.
4. Case met mondeling gedeelte: De case met aaneensluitend het mondelinge gedeelte vindt plaats op donderdag 25 juni 2026.

Interesse?

Op basis van de ingevulde vragenlijst en je cv beslissen we of we je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

Alle communicatie over de selectieprocedure verloopt via e-mail. Per stap ontvang je van ons een e-mail met de nodige informatie. Controleer zeker ook je ongewenste e-mailfolder. Indien je op de hierboven vermelde data niets van ons hebt ontvangen, aarzel dan niet om zelf contact met ons op te nemen.

Vragen?

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure of de inhoud van de functie kun je contact opnemen met Annelies Van Doren, deskundige HR, via rekrutering@dendermonde.be of via 052 25 10 84.