Administratief medewerker economie en inname openbaar domein

Plaats in de organisatie

Je komt terecht in het team dat zich inzet voor de lokale economie en het beheer van de innames op het openbaar domein.

Rol in de organisatie

• Vergunningen voor innames op het openbaar domein regelen, met focus op veiligheid en openbare orde
• Aanvragen verwerken (verhuizen, werken aan woningen en openbaar domein)
• Advies inwinnen bij betrokken teams
• Conflicten tussen innames voorkomen
• Inbreuken op innames vaststellen in het kader van de GAS-sancties (na opleiding)
• Team ondersteunen bij doelstellingen rond lokale economie en openbaar domein

De ideale kandidaat

Als medewerker economie en IOD ben je klantvriendelijk, behulpzaam en assertief. Je zet in je dagdagelijkse werking het algemeen belang voorop en beschikt over technisch inzicht. Een doenersmentaliteit is een van je kenmerken, waardoor je mogelijke verbeteringen en vereenvoudigingen spontaan voorstelt. Oplossingsgericht denken en vlotte interne en externe communicatie staan centraal voor de goede uitvoering van je takenpakket. Verder ben je flexibel en bereid om je collega’s binnen het team te ondersteunen. Zorg je graag met aandacht voor detail mee voor een geordend openbaar domein en heb je een hart voor de Dendermondse economie? Solliciteer dan zeker voor een plaats binnen ons team!

De algemene aanwervingsvoorwaarden

• Je geniet de burgerlijke en politieke rechten en je vertoont een gedrag dat in overeenstemming is met de eisen van de functie. Dit toon je aan via een uittreksel uit het strafregister dat niet ouder is dan 3 maand bij indiensttreding. Indien blijkt uit het uittreksel dat de voorgeschreven voorwaarden niet vervuld zijn, dan kun je geen beroep maken op het feit dat je tot het examen werd toegelaten.
• Je slaagt voor de selectieprocedure.
• Je voldoet aan de taalvoorwaarden (volgens de wetten op het gebruik van talen in bestuurszaken).
• Je bent toegelaten tot het wettige verblijf in België en je hebt een algemene toegang tot de arbeidsmarkt.

De diplomavoorwaarden

• Houder zijn van een diploma van het secundair onderwijs of daarmee gelijkgesteld onderwijs.
• Als je niet beschikt over het gevraagde diploma, dien je een niveautest af te leggen. Enkel als je slaagt voor deze niveautest, kan je deelnemen aan de selectieprocedure.
• Studenten kunnen deelnemen aan de selectieprocedure, als ze binnen de 3 maanden over het gevraagde diploma beschikken.

Extra voorwaarden

• Rijbewijs B is een troef.

Ons aanbod

• Blijf leren en groeien via ons groot opleidingsaanbod.
• Geniet van een goede balans tussen werk en privé.
• Een voltijdse functie met een contract van onbepaalde duur.
• Een aantrekkelijke verloning volgens de salarisschaal C1-C3 (min. 2 444 euro en max. 4 474 euro bruto geïndexeerd maandsalaris).
  • Bruto aanvangsloon zonder anciënniteit: 2 444 euro
  • Brutoloon met 5 jaar relevante anciënniteit: 2 760 euro
  • Brutoloon met 10 jaar relevante anciënniteit: 2 976 euro
  • Brutoloon met 15 jaar relevante anciënniteit: 3 301 euro
• Relevante werkervaring kan meegenomen worden.
• Je geniet van een groepsverzekering (4% van je bruto jaarloon).
• Openbaar vervoer voor woon-werkverkeer is volledig terugbetaald.
• Kom je met de fiets naar het werk? Dan krijg je een mooie fietsvergoeding van 0,37 euro/km.
• De mogelijkheid om een (elektrische) fiets te leasen.
• Gratis hospitalisatieverzekering.
• Maaltijdcheques van 6 euro/gewerkte dag.
• Voordelenplatform van GSD-V.

Bijkomende informatie

Solliciteren kan tot en met woensdag 24 juni 2026. 

Het verloop van de selectie:

1. Preselectie: We contacteren je met het resultaat van de cv-screening vanaf donderdag 2 juli 2026.
2. Eventuele niveautest: Als je een niveautest dient af te leggen, vindt dit digitaal plaats in samenspraak met jou.
3. Case met mondeling gedeelte: De case met aaneensluitend het mondelinge gedeelte vindt plaats op maandag 6 juli.

Interesse?

Op basis van de ingevulde vragenlijst en je cv beslissen we of we je uitnodigen voor een sollicitatiegesprek.

Alle communicatie over de selectieprocedure verloopt via e-mail. Per stap ontvang je van ons een e-mail met de nodige informatie. Controleer zeker ook je ongewenste e-mailfolder. Indien je op de hierboven vermelde data niets van ons hebt ontvangen, aarzel dan niet om zelf contact met ons op te nemen.

Vragen?

Voor meer inlichtingen over de selectieprocedure kun je contact opnemen met Annelies Van Doren, deskundige HR via rekrutering@dendermonde.be of via 052 25 10 84.

Voor meer inlichtingen over de inhoud van de functie, neem je contact op met Ann Van den Branden, netwerkcoördinator, via ann.vandenbranden@dendermonde.be.