De stad voert een financieel gezond beleid met ruimte voor investeringen. Dankzij innovatie en digitalisering optimaliseren we onze dienstverlening. We zetten onze mensen en middelen strategisch in.
Dendermonde streeft naar een structureel gezond financieel beleid, met een beheersbare schuld en voldoende investeringsruimte. Hoe realiseren we dat?
- We hebben een kerntakendebat gevoerd. De procedure loopt nog.
- We verbeteren continu onze interne werking en dienstverlening door in te zetten op efficiëntie.
- Belastingen en retributies indexeren we met 12% volgens de gezondheidsindex of passen we aan naar marktconforme tarieven.
- We herzien het kadastraal inkomen van verouderde woningen om fiscale ongelijkheid aan te pakken.
- De aanvullende personenbelasting daalt van 7,8% naar 7,5%, zodat inwoners meer geld overhouden.
- We verhogen de onroerende voorheffing.
Onze stad kiest voluit voor een flexibel en taakgericht beleid met aandacht voor samenwerking, digitalisering en efficiëntie. Welke plannen liggen klaar?
- Verenigingen en stadsdiensten huren een zaal via een gebruiksvriendelijk platform, snel en eenvoudig.
- Communicatie gebeurt zoveel mogelijk digitaal. Denk maar aan e-mail, e-box of via een online platform. Dat zorgt voor minder papierverbruik, snellere dienstverlening en betere opvolging. Heb je geen toegang tot internet? Dan blijf je onze post ontvangen in je brievenbus.
- Elk sportterrein wordt voortaan gemaaid door een grasrobot. Dat maakt het onderhoud efficiënter en goedkoper. De robots maaien regelmatig en precies, waardoor het gras sterk en gezond blijft. Sportclubs krijgen zo meer vrijheid om het maaibeheer af te stemmen op hun activiteiten.
- Via Burgerloket Vlaanderen digitaliseren we burgerlijke processen, zoals de aangifte van geboorte, erkenning van een kind, huwelijk of (wettelijke) samenwoonst. Die aangifte kan online, snel en eenvoudig, 24 op 7. Dat maakt elke aanvraag sneller, foutloos en altijd toegankelijk.
- Gebreken aan onze publieke ruimtes en in stadsgebouwen komen binnen via een handig meldingsplatform. Zo lossen we problemen snel en professioneel op.
Onze stad speelt flexibel in op nieuwe uitdagingen en benut het talent van haar medewerkers ten volle. We werken aan een strategisch personeelskader voor 2026-2031 en volgen dit regelmatig op. Als warme werkgever zetten we in op meer welzijn en betrokkenheid op de werkvloer. Daarnaast organiseren we jaarlijks een project om het label Baanbrekende Werkgever te behalen.
